(accompagnement des réunions opérationnelles, training en ateliers ou séminaires ad hoc)

1. Quelle réponse peut apporter le Coaching face à une crise ?
2. Comment comprendre la situation ?
3. Quels leviers pouvez-vous activer pour faire face à la situation ?
4. Comment puiser dans ses ressources internes ?

(transformation de la culture collective, par exemple lors d’une fusion, d’une restructuration, d’un redéploiement)

1. Des collaborateurs qui construisent un plan de développement personnel et professionnel qu’ils mettent au service de l’entreprise
2. Un outil au service d’un projet, d’un objectif
3. La clef de la réussite : adhésion et investissement
4. Identifier ses zones de forces, de progrès, sa responsabilisation
5. C’est créer une ambiance de travail qui concilie bien-être et performance

1. Clarifier ses besoins pour mieux y répondre
2. Accompagner la construction d’un projet
3. Dépasser ses blocages
4. Renforcer la confiance en soi
5. Structurer sa pensée

1. Accompagner les couples dans l’identification des problématiques
2. Savoir donner des pistes claires pour rétablir la communication
3. Réinventer le couple
4. Développer une vision commune et une communication saine

1. La responsabilisation des membres
2. L’autonomie des membres
3. Exprimer clairement leurs besoins,
4. Patienter
5. Partager l’attention
6. Faire attention et prendre soin des autres
7. Faire sa part, effectuer des tâches
8. Réfléchir avant d’agir
9. Respecter l’autorité

1. Développer la confiance en soi et l’estime de soi
2. Travailler sur la posture de l’élève apprenant
3. Renforcer la motivation scolaire
4. Aider à devenir autonome et responsable de son travail scolaire
5. Amener l’étudiant à mobiliser pleinement ses ressources
6. Accompagner les transitions